HR法律网团队律师：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
职工违反哪些法律,行政法规规定,企业开除或解除其劳动合同时不需支付经济补偿金？
HR法律网团队律师： 职工违反《劳动合同法》39条规定或者用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者主动提出辞职，用人单位可以解除合同不需要支付补偿金。 相关法
HR法律网团队律师：要看无故旷工多少天的，如果很多天的话，可以按〈劳动合同法〉第三十九条辞退的，不用支付经济补偿金。危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事
HR法律网团队律师：1．经济补偿金的性质经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金的情形中