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开除看你的性质，为什么被开除，如果你损坏公司利益的话，那肯定需要你赔偿，所以你最好按照公司程序来辞职，别听那些人说让他开除，就有工资拿，那是胡扯，法律上规定的就是政策，而各企业都有对策，如果每个员工都这样，那企业怎么经营，而且做一个员工，被做到开除很丢脸，走就走漂亮点，留就要干漂亮点，老是砖他人空子没意思。企业规定的辞职程序、辞退程序、开除程序我跟你说下，辞职为劳动者提前30天内递交申请书即可此致，辞退：因该员工不能胜任工作而给予辞退，属称的辞退性解雇，
开除：员工如有以下情形之一的，公司有权单方面解除与其的劳动合同，不向其支付任何补偿金，并且追究违约金之事。
1.1在试用期被证明不符合录用条件的；
1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
1.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
1.5被依法追究刑事责任的。
1.6同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
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HR法律网团队律师：【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重