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1、工伤员工如果违反公司条例,构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以解除劳动关系的，并且不需要支付经济补偿金；
2、但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。
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HR法律网团队律师：要根据实际情况来判断不服从公司安排的具体原因。是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
HR法律网团队律师：并不是，公司也必须遵照劳动合同法的规定，除非：第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合
HR法律网团队律师： 正确，《工资支付暂行规定》第九条规定的很明确。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个