依据《劳动法》的规定，劳动者是有休息时间的，劳动者每周正常的工作时间不超过40小时，如果需要加班的，就需要征得劳动者的同意，那么休息日开会未去单位扣钱合法吗?
依据《劳动法》的规定，休息日是劳动者休息的权利，用人单位是不能强制劳动者加班的，如果在休息日开会的，应该征得劳动者的同意，但未去开会的，不得扣劳动者的工资。
1、依据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、用人单位延长劳动者工作时间的，应该按延长劳动时间的情形支付1.5-3倍的工资。
3、用人单位不得强制劳动者加班，如果是延长上班时间的，应该与劳动者协商，而每天不能超过一小时，因特殊原因延长的，在保障劳动者健康的情况下，不得超过三小时。
关于休息日开会未去单位扣钱合法吗的相关劳动法律问题，建议咨询专业的劳动法律师
法律知识延伸阅读
劳动者与用人单位建立劳动关系后，就需要签订，劳动合同签订后，双方就需要按合同的约定履行合同，如果要变更的需要符合法律的规定，那么单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退
盛夏季节来临，作为劳动者固有的权利，您享受到了吗很多网友提问：单位不发高温补贴怎么办看来有相当多一部分人并没有享受到高温补贴。那么，单位不发高温补贴该如何维权呢详情请看
一、律师意见1、在内解除。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历，须劳动者签名确认);其次，明确单位的录用条件，并让劳动者签名确认，以证实劳动者以知晓单位正式聘