有的劳动者在用人单位工作的时候，可能双方当事人没有签订。之后劳动者离职，想要维护自己的合法权益，会选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究用人单位的法律责任。那么，如果员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗？下面，优律师详细为您介绍具体内容。
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的规定完全一致。那么，又怎样理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？
根据劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》（劳部发[1994]257号）的解释，知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿？
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询。
关于员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗的相关劳动法律问题，建议咨询专业的劳动法律师
法律知识延伸阅读
离职是劳动者的合法权利，在一般情况下，如果劳动者要离职的，是需要提前三十日通知用人单位的。如果双方当事人存在的，可以申请劳动仲裁。那么，如果劳动仲裁没拿到可以不离职吗?下
劳动仲裁是维护自身合法权益的手段之一，在遇到用人单位不发工资，或者是无缘无故的扣除，拖延工资的发放应该及时的进行劳动仲裁，那么劳动仲裁在申请后对当事人有没有影响。优律师
公司辞退了员工的情形也有很多，只要是在合理的理由下辞退的一般是不需要给经济补偿金的，但是违法解除了合同时就要给补偿金了。下面，为了帮助大家更好的了解相关，优律师整理了相