我们都知道，现在社会上的大部分公司都是通过与员工签订来确定劳动关系规范员工应该做到的义务以及支付相应工资的，只要劳动者付出了符合要求的劳动那么公司就必须支付报酬，拒绝支付的话有可能会被投诉。那么拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗?优律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。
拖欠半年工资还能不能去劳动局投诉
单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。
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《劳动法》第九十一条:"用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"
可以看到，对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的，当然，如果是因为当事人触犯和违反了公司相关规定的情况那么就不属于拖欠工资，情况复杂的可以咨询律师帮忙处理。也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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