内，求职者往往非常珍惜来之不易的岗位;而用人单位却专横跋扈，说炒就炒员工的“鱿鱼”，这其实是一种明显的违法行为。《》对用人单位解除作出了明确规定，虽然该条第一款作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，但是在试用期内，用人单位并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同，而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同，而且双方一旦因解除劳动合同发生争议，根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任，也就是适用法律上的举证倒置原则。
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法律知识延伸阅读
是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 《中华人
劳动纠纷是民事纠纷中比较常见的，特别是工伤。医疗期间内企业能解除与员工的吗可能大家都还不太清楚，下文为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读！首先个大家明确医疗期的概念。
劳动者是可以提前结束的，这时候就需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，在内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之