第一，明确规定派遣公司签订的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
关于劳务派遣合同签订时的注意事项的相关劳动法律问题，建议咨询专业的劳动法律师
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第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回
根据《》第五十八条规定，单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合