劳动纠纷律师：事实劳动合同关系可以通过哪些证据证明

成都劳动纠纷律师针对关于事实劳动合同关系可以通过哪些证据证明的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、事实劳动合同关系可以通过哪些证据证明?

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

二、企业不签劳动合同的后果有哪些?

(一)未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与第二十六条劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

(三)单位不能以试用不合格为由辞退职本法自1995年1月1日起施行。工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

(四)第九十三条未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。只要劳动关系第六十六条存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

在劳动关系中本来就应该签订书面的劳动合同，但没有书面劳动合同也不等于就不能证明双方存在的劳动关系了。对公司一直不签合同的行为，理智的做法是当时就要跟公司提出来，不能默认公司这些侵犯自己合法权益的行为。

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员工与用人单位签订无固定期限劳动合同后，员工是否可以提出离职?公司是否可以提出解除合同?双方是否可第九十八条以就劳动合同内容作出变更?答案是肯定的，无固定期限劳动合同并不是“死合同”。那么，无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金呢?

一、无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金?

(一)劳动者提出解除劳动关系的三种情况

1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

(二)用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同第一条时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(三)用人单位违第五十一条法解除

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、如果单位不支付上述费用，如何维权?

(一)最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

(二)依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

(三)最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

由此可见，无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金的情形比较复杂，需要根据具体情况来裁定。无固定期限劳动合同并不意味着员工高枕无忧，仍旧可以解除、变更，而用人单位在发生经济裁员时，则需要优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。

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