劳动纠纷律师：公司可以在哪些情况中对员工降薪

成都劳动纠纷律师针对关于公司可以在哪些情况中对员工降薪的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

(一)经双方协商可以降薪

《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由用人单位和劳动者各执一份”。

因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。

(二)特定情形企业单方降薪

除了双方协商变更之用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：

1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。

《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，第九条可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者第七十七条调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

也就是说，企业在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，因上述原因导致的调岗，调整工作岗位后工资也可相应调整。

2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。

符合该条件的降薪，首先要求企业必须存在规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度第五十九条的制定要符合法定程序，还应对员工进行解释说明和公示。企业在掌握充分的证据能够证明员工存在违反规章制度的行为后，可以依据规章制度处罚员工，进行降职降薪。

3、采取结构性浮动工第五十五条资，在约定范围内可以降薪。

企业可以在劳动合第八十五条同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。如果约定了浮动工资，那么企业在劳动合同约定范围内可以对薪资待遇进行相应调整。

最后提醒企业注意以下事项：一是要注意保留相应的证据。当员工出现可以单方变更工资的情形时，公司需要及时保存相应的证据，以证实降薪的合法性。二是要及时咨询律师等专业人士。在需要给员工降薪时，咨询专业人士确定司法实践和判例该降薪行为是否支持。

劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方制式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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拖欠农民工薪资是一项非常普遍的的社会问题。农民作为弱势群体，被欠薪之后往往缺乏有效的救助。实际上，我国早就规定了法律援助制度，农民完全可以申请法律援助，由律师帮忙代理讨薪。接下来成都劳动纠纷律师为您介绍农民工欠薪法律第七十一条援助相关问题。

一、什么是法律援助?

法律援助，通俗的讲就是为公民在法律方面提供无偿的帮助。一般包括四层含义：(一)公民的合法权益人包括人身权、财产权、劳动权等受到侵害;

(二)自己没有能力保护受侵害的合法权益;

(三)需要借助法律由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。手段但是又没有经济能力(钱)聘请律师也交不起诉讼费用;

(四)由政府或者社会力量组织人员：律师、公证员、基层法律服务工作者等提供法律服务;

(五)不收取申请人的费用提供法律服务。我国的法律援助制度是在1996年的《中华人民共和国律师法》确立的，国务院在2003年9月1日公布施行的《法律援助条例》，对法律援助的各项制度给予完善。

二、农民工欠薪时可以申请法律援助吗?

对于法律援助的范围，《法律援助条例》第十条规定：公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求发给抚恤金、救济金的;(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;(五)请求支付劳动报酬的;(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。根据第五项的规定，民工在追索劳动报酬(工钱)时是可以申请法律援助的。

三、申请法律援助要提交那些材料?

申请法律援助应当提交以下材料：(一)填写的法律援助申请表;(二)提交居民身份证明、户籍证明或其他合法有效身份证明;(三)提交经济困难的证明;(四)与申请法律援助事项相关的证明及证据材料;(五)法律援助机构认为应当提供的其他材料。

四、哪些部门可以受理法律援助申请?

我国全国大部分地方都已设立了法律援助机构，有的地方叫法律援助中心。一般来说，公民需要法律援助时，可以到所在地的市(地)司法行政部门或者县(区)一级司法行政部门的法律援助机构去申请，在某些地方也有事业单位、社会团体筹办的法律援助专门单位，例如北京市2005年9月专门成立了北京市农民工法律援助工作站，为广大在京农民工提供法律咨询、代为调解，代写诉讼文书、代为仲裁、参加诉讼等，给来京农民工维权提供方便。在北京负责全市法律援助工作的是北京市法律援助中心，而全国律师协会和各省、直辖市律师协会也都配合当地司法行政部门积极参与法律援助工作。

五、申请了法律援助可以享受那些服务?

法律援助机构决定提供援助后，在不同的阶段可以为申请人提供不同的服务，例如前期提供法律咨询、帮助分析案情、提出法律意见、办理公证事项，代申请人调解等;后期援助律师可代写法律文书、代理出庭参加劳动仲裁、民事诉讼以及参与其他非诉讼的法律服务等。

综上所述，农民工是有权请求法律援助的。申请农民工欠薪法律援助应当按照法定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。的法律援助流程进行，提交法定材料。如果申请成功，法律援助机构一般会排除法律援助律师为农民工提供咨询、帮忙起诉，从而解决讨薪难的问题。

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