成都劳动纠纷律师针对关于隐瞒怀孕入职辞退违法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、隐瞒怀孕入职辞退违法吗
据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。
而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。
所以根据以上法律条文规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。
二、哪种情况可以辞退“三期”女员工
根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人第四十三条单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
当然这个规定不仅仅是针对“三期”女员工制定的，对于所有的劳动者来说，这条规定都适用。
只要劳动者违法了上述6个条款中的任一款，而且企业有充足第一百零四条的证据证明，一样可以给予女职工生育享受不少于九十天的产假。无偿辞退。
辞退员工要慎重，尤其是怀孕期间的女员工。如果想单凭“入职时隐瞒怀孕”这唯一的理由是万万不行的。不过，对于HR来说，法理之外还有情谊，如果不是到了万不得已，也不建议选择辞退员工来解决问题。
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在我国出于对孕妇这以弱势群体的保护，在女人怀孕期间男方一般是不允许提出离婚的。但是如果此时女方想要提第四十九条出离婚时，法院会根据其实际情况来要求男方给予补偿。下面就是“成都劳动纠纷律师”的为您整理的——怀孕期间允许提出离婚的条件和怀孕期间离婚有第九十四条赔偿金吗。
一、允许男方提出离婚，给予补偿的条件
(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(是因为女方有自己的过错;是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况;是不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。因为这时女方已经不是处于弱势地位，相反，男方处在弱势地位;是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。)
(二)女方小产后，身体健康已恢复;
(三)男方受虐待，不堪忍受的;
(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
二、怀孕期间离婚有赔偿金吗
如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。 赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。其赔偿金主要由: 医疗费、误工费、护理费、交通费第七条、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金 ( 残疾者生活补助费 )用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成
第三十七条三、 在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿
(一)重婚的 ;
(二)有配偶者 在女方怀孕期间与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的 ;
(四)虐待、遗弃家庭成员的;
由以上的介绍我们可以看出，如果在怀孕期间男方想要离婚，是不仅没有赔偿，而且在对方无重大过错的情况下法院是不予受理的。可如果女方在怀孕期间提出离婚是不受这用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。些因素影响的，鉴于孕妇这一弱势群体，法院是会要求男方给予赔偿的。但其赔偿的多少以及如何赔偿要根据男女双方在离婚事件中的具体情况(或者说过错程度)。