成都劳动纠纷律师针对关于监外执行可以在本地上班吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、监外执行可以在本地上班吗?
监外执行可以在本地上班，暂予监外执行的社区服刑人员，在社区矫正期间应当遵守下国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。列规定：
(1) 遵守法律、行政法规和社区矫正有关规定;
(2) 在指定的医院接受治疗;
(3) 确因治疗、护理的特殊要求，需要转院或者离开居住区域的，应当报告司法所，并经执行机关批准;
(4)进行治疗以外的社会活动应当向司法所报告，并经执行机关批准
(5)遵守其他具体的监督管理措施。
二、监外执行的适用条件是怎么规定的?
《中华人民共和国刑事诉讼法》：
第二百六十五条 监外执行
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。 对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
三用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。、监外执行是怎么执行的?
对于暂予监外执行的罪犯，实行社区矫正，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督，执行机关应当对暂予监外执行的罪犯严格管理监督。对于服刑中决定暂予监外执行的罪犯，原执行机关应当将罪犯服刑改造的情况通报负责监外执行的公安机关，以便有针对性地对罪犯进行管理监督：负责执行的公安机关应当告知罪犯，在暂予监外执行期间必须接受监督改造并遵守有关的规定。
根据监外执行期间要遵守的这些规定来分析的话，没有规定在监外执行期间就不能上班了。而且在本地上班的话，如果离开了监管区域，也必须要经过执行机关的批准，不然就违反了管理规定。
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一、终身监禁监外执行可以吗
不可以。终身监禁的性质只是一种行刑方式，而不是新增设的刑罚种类。它是针对贪污贿赂犯罪中被判处死缓的犯罪分子，在死刑缓期执行二年期满罪犯被依法减为无期徒刑后，在具体执行中的一项特殊措施，就是把罪犯监禁终身，限制其人身自由直至死亡。
二、身监禁的弊端有哪些
(一)“死刑过重”与“生刑太短”矛盾日益凸显。限制、减少死刑的适用是当前死刑改革的方向。党的十八届三中全会决定已经明确提出,要逐步减少适用死刑罪名。在当前的反腐败斗争中,也应当十分慎重地适用死刑,防止陷入严刑峻法的误区。另一方面,贪工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。污、受贿罪罪犯通过减刑等途径导致服刑期过短。贪腐官员被判刑后确实存在减刑快、假释及暂予监外执行比例高、实际服刑时间偏短等现象。司法实践中减刑、假释、监外执行等人性化政策,在违规操作中异化成一些人逍遥法外的通道,严重腐蚀司法公信力、破坏反腐败工作成效,群众对此反映强烈。此类案例并不鲜见,对高墙之内的司法腐败进行制度性预防。同时,中央有关部门在全国范围内开展清理整顿专项行动,一大批“狱外罪犯”被重新收监。这显然有违司法公正,无法对腐第二十一条败分子形成有力的威慑,更不符合宽严相济的刑事政策要求。
(二)“终身监禁”可能会导致在重大贪污贿赂领域死刑适用大量减少。尤其现在还处于废除死刑的国际潮流的背景下，死刑的存续地位很有可能会被挑战，“终身监禁”刑罚的增加适用依然不能够撼动死刑的适用，就现实来看，很多贪腐犯罪人表面看来没有直接伤第十二章 法律责任及生命，但其腐败的结果之一往用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。往是对公众生命的不负责任。引入终身监禁刑势必大幅减少死刑罪名，做到“慎用死刑”。就我国现阶段的实际情况而言，立即废止死刑无论从公民的情感还是就司法实践而言，都不具备可操作性。现阶段我国刑法改革的首要任务是严格死刑适用标准，逐步减少死刑的适用，众所周知，我国是一个幅员辽阔、经济发展差异很大的国家，在分析严重经济犯罪判决死刑的案件时， 法律工作者常常会遇到如何界定情节严重的难题。刑法修正案(八)虽然废除了13项非暴力犯罪的死刑罪名，但目前刑法中的死刑罪名仍然达到55项，这在世界各国死刑罪名中是位居前列的，进一步减少死刑罪名已经成为我国刑法学界的共识，但面对公众对严重犯罪重返社会的担忧和为“权贵”逃避责罚打开方便之门的质疑，此项工作难以深入开展。
(三)终身监禁刑的建立死缓制度的存在导致了负面影响。在司法实践中，死缓除极个别在缓刑期间又重新故意犯罪被执行死刑外，都在二年用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。期满后减为无期徒刑或有期徒刑。但死缓在刑罚制度上却被归入死刑当中。死刑判例过多是我国刑罚制度为有关国际组织所诟病的主要原因。在国际法学界眼中，死刑判例的多少成为衡量一国刑罚制度进步与否的标志。尽管我国死缓受刑犯，只要服刑期间表现良好，通过减刑、假释等可在服刑二十几年后出狱，这不仅与剥夺生命的死刑立即执行在惩罚的严厉程度相去甚远。因此，死缓相对于死刑立即执行来说，其威慑工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。力过低，公众认可度较弱，很难成为死刑立即执行的替代刑。随着我国社会的全面进步，死缓退出历史舞台的时机已经成熟，它在我国刑罚体系中如果继续存在，既使我国人权状况在国际社会饱受非议，又没有给相关犯罪人以应有的惩罚，其退出刑罚体系是历史的选择。
(四)“终身监禁”目前还不能够成熟，需要完善的地方还有很多，依然少不了死刑在整个刑罚保障体系中的最终手段。由于我国与外国特别终身监禁适用有着本质的法系区别，因此，在适用“终身监禁”不能够生硬的照搬照用。我国尽管在现行刑法中规定了此种针对重大贪污贿赂犯罪的刑罚，但是若要理解适用其违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。实疑点多多。首先，终身监禁适用条件不严谨，其适用的条件是“有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的”，这一条件看似简单，意味着重大贪污受贿情形而被判处死缓执行的则可以适用终身监禁，不严谨的是法条依然存在其他解释，即被判处死缓是因为重大贪污贿赂犯罪还是数罪并罚，这里并没有表述清楚。其次，终身监禁适用标准不明晰，从条文上看，其并非是必然会被适用，即使满足了适用条件，法律适用的结果依然是“可以”，这就意味者把自由裁量权交给了法官，死刑的废止不需要终身刑的替代其自由裁量的空间是巨大的，从其他法律规范的表述习惯来看，不难看出一般“可以”的适用标准都由法律再给予相应的，具体化的描叙，这样才能够避免法官的滥用权利的情形。最后，终身监禁的适用方法存疑虑，从条文来看，终身监禁用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。的适用方法是“决定”而非“判决”或者“裁定”，一般是法院内部工作 问题才用“决定”的描述，因此，本条其方式是让人不解。
在很多年以前，死刑会立即执行的，但是现在很多时候，只要不是犯罪特别严重，给国家带来很大的影响，一般都不会判死刑的，现在很多死刑会判终身监禁，所以死刑的很多了，终身监禁的变多了。总之有利也有弊，不过对国家没有任何影响。