劳动纠纷律师：劳动仲裁裁决不予执行有什么情形

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁裁决不予执行有什么情形的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动仲裁裁决不予执行有什么情形

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定第三十七条不予执行：

(一)当事人在合劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。同中没有订有仲裁条款或者下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)认定事实的主要证据不足的;

(五)适用法律确有错误的;

(六)仲裁员在仲裁该第八十八条案时有贪用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。污受贿，徇私 舞弊，枉法裁决行为的。

二、劳动仲裁裁决如何执行

根据《企业劳动争议处理条例》第30条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定：

1、申请执行

当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。

2、申请执行的期限

双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年;

该第二十四条期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

3、执行措施

(1)冻结、划拨存款;

(2)扣留、提留收入;

(3)查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。

劳动仲裁判决后不执行，如果双方在法定时间内都没有起诉，那么你可以向单位所在地的基层人民法院申请第一百零四条强制执行。按照规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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用人单位与劳动者产生劳动纠纷后，可以通过劳动仲裁的方式解决，要是对仲裁结果不服的话，用人单位或劳动者都可以向法院提起劳动诉讼。此事就需要提交相应的起诉状，下面，为大家介绍用人单位不服劳动仲裁起诉状的内容。

一、用人单位不服劳动仲裁起诉状怎么写

下面是一民事起诉状范本，相关内容仅供参考。

民事起诉状

原告: **有限公司

住所: ***

法定代表人：**

被告：**，女，汉族，**年**月**日出生，住址：，身份证号码：**********，联系电话：********

原告因工资等争议一案，不服**劳动争议仲裁委员会于**年*月**日所作的***号裁决，现提出起诉。

诉讼请求：

1、请求法院判决原告无须支付被告**年*月*日至**年*月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币***元及25%的经济补偿金人民币**元;

2、请求法院判决原告无须支付被告**年度年终奖人民币**元;

事实与理由：

***劳动争议仲裁委员会所作的***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、

二、

三、

综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提第九十四条起诉讼，请求依法判决!

此致

xxxx人民法院

具状人：xxxx有限公司

(盖章)

**年*月*日

以上就是用人单位对劳动仲裁的结果不服时，向法院提劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。起劳动诉讼的起诉状范本。各位需要注意，虽然此时是对劳动仲裁处理 结果不服，当被告却并不是劳动争议仲裁委员会，而是有纠纷的劳动者。希望大家不要将被告人弄错，更多不服劳动仲裁方面的知识，请到成都劳动纠纷律师网站进行了解。

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