劳动纠纷律师：不签保密协议不让离职合法吗？

成都劳动纠纷律师针对关于不签保密协议不让离职合法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。

2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。

3、《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业，同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。

4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位同劳动者在劳动地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。合同中约定 保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者第八十一条的义务，违约 就要承担约定的违约责任。"按当事人自愿。

5、根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。

6、但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。

7、擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，第十章　劳动争议构成第七章　女职工和未成年工特殊保护犯罪的，可以追究刑事责任。

综上所述，保护商业秘密是法律赋予企业的权利，员工是否签订保密协议，都应该在保密期限内保守商业机密，保密期限内解除劳动合同的，在2年内不能从事相关职业。

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商业秘密是一个企业在市场立于不败之地的必备要素，发展社会主义市场经济，必须要保护企业的商业秘密，但是现实中侵犯商业秘密的行为却很常见，刑法上已将该项行为入罪。那么按照《刑法》中的规定，窃取商业机密坐几年牢呢?各位可以跟随一起在下文中进行了解。

一、如何认定侵犯商业秘密罪

1、客体

本罪侵犯的客体为商业秘密权(商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益)以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。

2、客观方面

客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。

(1)首先，行为对象为商业秘密。

商业秘密，经营信息。据此，商业秘密具有以下特点：

第一，商业秘密是一种技术信息与经营信息。技术信息与经营信息，既可能以文字、图象为载体，也可能以实物为载体，还可能存在于人的大脑或操作方式中。

第二，商业秘密是不为公众所知悉的事项，即必须是仅限于一定范围内的人知悉的事项。

第三，商业秘密能为权利人带来经济利益。权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。经济利益，仅限于积极的经从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。济利益，即能使权利人增加财产或者财产上的利益。

第四，商业秘密具有实用性，即具有直接的、现实的使用国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。价值，权利人能够将商业秘密直接运用于生第三十五条产、经营活动。

第五，商业秘密经权利人采取了保密措施。此外，商业秘密还具有使用权可以转让、没有固定的保护期限、内容广泛等特点。

(2)实施了侵犯商业秘密的行为。

侵犯商业秘密的行为表现为以下几种情况：

第一，以盗窃、利诱、胁用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

第二，披露、使用或者允许他人使用以上述第一种手段获取的权利人的商业秘密。

第三，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第四，明知或应知前述第一种至第三种违法行为，而获取、使用或者披露他人商业秘密。

(3)给权利人造成了重大损失。

这里的重大损失，是指经济方面的重大损失，包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。根据司法实践，给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，致使权利人破产或者造成其他严重后果的，应当追诉。

3、主体

本罪的主体为一般主体。第九十一条凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成本罪，单位亦能构成本罪主体。

4、主观方面

本罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。过失不构成本罪。至于行为人出于何种动机而实施犯罪，不影响本罪的成立，只是量刑时可考虑的情节。

二、窃取商业机密坐几年牢

1、犯本罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2、给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、单位犯本罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定规定处罚。

因为商业秘密的认定以及侵犯商业秘密的行为表现的认定均比较复杂，有很大的可辩护的余地，所以一旦涉及侵犯商业秘密罪，最好的办法就是及时联系律师，充分行使自己的合法权利，使得律师有机会能帮助你最大限度地维护自己的合法权益。然后在认定构成侵犯商业秘密罪的时候，一般是对行为人处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

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