成都劳动纠纷律师针对关于劳动者提出解除合同经济补偿金还要给吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动者提出解除合同经济补偿金还要给吗
根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定第十三章 附 则，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动第五十一条者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。偿金。
对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿第四条金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
二、劳动者提出解除合同能领失业金么
不能，非本人原因中断就业才能领取失业金。
请参考《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以第七十条领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
关于解除劳动合同的权利，不仅用人单位享有，劳动者也是享有的，也就是说法律同时赋予了劳动合同双方当事人解除权。但当事人在行使解除权的时候需要特别注意，一个是不能违反现行法律、法规等的规定，一个是也不能出现违约解除劳动合同的情况。
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员工与用人单位签订无固定期限劳动合同后，员工是否可以提出离职?公司是否可以提出解除合同?双方是否可以就劳动合同内容作出变更?答案是肯定的，无固定期限劳动合同并不是“死合同”。那么，无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金呢?
一、无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金?
(一)劳动者提出解除劳动关系的三种情况
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
(二)用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)用人单位违法解除
用人单位违反本法规定解除或者终止劳国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。动合同企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如果单位不支付上述费用，如何维权?
(一)最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(二)依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(三)最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲第二十九条裁时，尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
由此可见，无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金的情形比较复杂，需要根据具体情况来裁定。无固定期限劳动合同并不意味着员工高枕无忧，仍旧可以解除、变更，而用人单位在发生经济裁员时，则需要优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。
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