成都劳动法律师：用人单位拖欠工资，怎么要回劳动报酬？

成都劳动纠纷律师针对关于用人单位拖欠工资，怎么要回劳动报酬？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

对于劳动者来说，报酬不仅是劳动成果的体现，更是生活的基本保障，俗气点来说，上班若不是为了成长就是为了工资社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。，年关将至，许多小企业存第三十四条在无故拖欠劳动者报酬的情形，拖欠工资的行为会给劳动者带来很多的损失，为了保障劳动者的合法权益第三章　劳动合同和集体合同不受侵害，我国专门制定了《劳动合同法》。

依照法律规定订立的劳动合同具有一定的约束力，劳动合同会明确残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。约定了当事人双方的权利和义务，用人单位及劳动者应当遵守劳动合同的约定。在碰到拖欠工资等合法权益受到侵害的时候，一定要理智分析，千万不要采取打砸堵路等行为，一旦冲动，极有可能会触犯法律被追究责任，一定要通过法律手段来解决问题。

1、到当地社会保障部门进第十九条行投诉;

2、到社第五章　工　　资会保障局申请仲裁;

3、向劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。人民法院申请支付令。

结合《劳动合同法》相关规定进行分析，用人单位应当国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。按劳动合同和国家约定(这里指的是最低工资标准)，向劳动者足额支付劳动报酬，用人单位如果拖欠或者没有足额支付劳动工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法申请法订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。院强制执行，若是用人单位及时提出书面异议，则支付令失效解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。，劳动者只能通过劳动仲裁或是诉讼来解决，因此一定要保存好能够证明你和这个用人单位存在劳动关系的证据。

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