成都劳动法律师：解除劳动合同和开除是一个意思吗？

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同和开除是一个意思吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

首先，解除劳动合同与开除肯定不是一个意思的，两者的性质也是完全不同的，分别来看一下。

1、解除第八十一条劳动合同是有协商解除、约定解除和法定解除。

①用人单位与劳动者之间在合同到期之前可以协商解除劳动合同，双方第八十二条协商一致即可解除劳动合同，不过要注意是哪一方先提出的，用人单位先提出的需要支付劳动者补偿金。

②双方在劳动合同中可以约定一定的条件，当约定的情形出现时可以劳动合同。

第二十九条③劳动法中对用人单位可以单方解除劳动合同的情形有相关的用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。规定，既有用人单位可以单方解除合同的情况，也有劳动者可以单方解除合同的情形，只要满足了法定的条件，用人单位或者劳动者即可单方解除劳动合同，并且不需要按照一般情第一百零六条况下的程序进行。

2、顾名用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。思义，开除肯定是没有像以上解除劳动合同有这么多种情况，它只是一种处分，对于有严重违反用人单位规章制度、不遵守劳动纪律行为的劳动者，依照法律给予劳动者处分，强制解除劳动合同。

除了因为劳动出现了法定的情形而导致用人单位单方解除劳动者的情形劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。，其他解除劳动合同的情形用人单位都需要第五十九条支付劳动者经济补偿，而第五十三条单位开除劳动者是不需要支付补偿的。以上就是整理的关于解除劳动合同和开除的相关回答，希望以上的内容可以帮助到大订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。家。

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