成都劳动法律师：哪几类公务员不得辞职？

成都劳动纠纷律师针对关于哪几类公务员不得辞职？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、 未满国家规定的最低服务年限

很多人开始报公务员的时候，就会有一个文书上面写着公务员的最低服务年限是三年或者五年，要是中途离职的话，对自己以后的影响还是非常大的，比如有的为了解决了户违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。口问题，选择考一个编制，但是在考入编制的话，又想着辞职自己创业，这样的情况并不是没有，虽然公务员非常的难过，但是每年考上公务员的人也不在少数，这样第八十条的政策也是必然的，如果公务员随时能够离职的话，那么机关工作的协调性和连续性都能不能够得到充分保障。

2第九十二条、在涉及到国家秘密的特殊岗位任职或者是离开上述职位不满国家规定的脱密期限

一般来说它涉及到秘密职位的时候，在外面用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。是严禁宣传的第四条，因为第七十七条这种情况下一定掌握了国家很多重要的机密，在这样的情况下面，公务员是不能够随便离职的。因为这些人的随便离职会对国家的安全产生很大的威胁，而且不光如此在脱离秘密职位的时候还要在非涉密职位工作满一定的年限才能够离开。

3、 重要公务尚未处理完毕，且需本人继续处理

这类人要是离职的话，会对机关工作的运行产生很大的影响，就像一个机器，要是某一环节出了问题，那么就难以运行。这类人在辞职的时候第二十五条需要提前打辞职报告，把自己手上的工作做完之后，满足上述条件的话才可以允许离职。

4、正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的

所有的公务人员在离职的时候都要经过纪律审查或监察调查。

5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形

部分省份招录较去年减少30%-50%

今年第十一条海南减招少了1177个，广东今年的名额比去年少了512人，较去年减少795人。

对此，专家分析，今年省考招录不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。人数下降，主要是国家机构改革背景下的各地编制调整。

“从目第十二条前的招录计划来看，部分省份较去年减少30%-50%左右，比如，伴随国、地税合并，曾经作为公务员招录大户的税务系统，在各地的招录人数出现下降。”

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