成都劳动法律师：六级工伤事故赔偿标准怎么计算

成都劳动纠纷律师针对关于六级工伤事故赔偿标准怎么计算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、六级工伤事故赔偿标准怎么计算

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴第九十九条定为六级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

5、住院期间生活不能自理阶段护理由第十八条用人单位负责;

6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

7、以本人工资为基数，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级为18个月，六级为16个月;

8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为本人工资60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支第六十三条付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位没有参加工伤保险的，由为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。用人单位支付所有费用。

计算一次性餐伤残补助金国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤认定时效问题

目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。法官提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。

《工伤保险条例》明确规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保 障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当第十一章　监督检查延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区第九十二条劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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