成都劳动法律师：劳动合同经济赔偿金规定是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同经济赔偿金规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同经济赔偿金规定是什么?

劳动合同经济赔偿金规定是经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位解除合同给赔偿金的情况有哪些?

1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单第二十九条位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者第五十五条权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳第六十五条动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳第六条动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

如果是按照工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同当中合同约定的情形解除劳动合同，比如说双方当事人劳动合同所约定的期限已经届满，是可以解除劳动合同第十条的，但是必须要给对方支付经济补偿金，按照工作年限进行计算。

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