成都劳动法律师：工人在工厂内死亡赔偿吗？

成都劳动纠纷律师针对关于工人在工厂内死亡赔偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

如果工人在工厂内死亡，工厂是否承担赔偿责任取决于工人死亡原因的法律性质。一般来说，工人在以下几种常见情况下死亡。工厂需要赔偿:因工作原因在工作时间内发生工伤事故，或在工作时间前后从事与工作有关的准备工作，或在结束工作时发生工伤事故。属于前款规定情形的，依法享有工伤赔偿和其他赔偿;2. 工人在工厂内、工作时间内突然死亡或者在抢救无效后48小时内国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。死亡的，视为工伤赔偿，包括死亡赔偿;3.此外，如果第四十条工人在工厂逗留期间有安全隐患，而工厂没有履行警告义务和其他安全保护义务，工厂用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应在工厂内意外死亡。境内相应的民事赔偿责任。但是，如果工人的死亡与工厂无第六十六条关，工厂没有过错，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。那么工厂当然没有用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。赔偿的义务。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一第三十六条的，为工伤:(一国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。)因工作原因在工作时间和工作场所发生事故造成的;

(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工作原因或者下落不明外依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。出工作的;(六)发生非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运第一条轮渡、火车等交通事故，造成人员伤亡的

法律知识延伸阅读