成都劳动纠第五十八条纷律师针对关于单位可以依据内部规定处罚员第四十九条工吗?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、单位可以依据内部规定处罚员工吗?
一般来说，公司是有权制定自己的内部规章制度的。但是如果想使自己制定的规章制度合法有效，就必须符合法律规定的三个条件：一是程序民主，也就是规章制度的制定，要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，在平等协商的基础上制定，而不能是企业单方可以制定。
二是内容合法，即使第六十二条经过了民主程序制定出来的规章制度，其内容也不能违反国家法律、法规和政策的规定。
三是要公示告知，在制定出规章制度后，企业应当将规章制度的内容告知每一个员工。
二劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。、法条链接
《中华人民共和国劳动法》第四条——用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政第三十二条法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。理劳动争议案件的依据。
《劳动合同法》第四条——用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。切身利益的规章制度第八十八条或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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