成都劳动法律师：没有工伤保险发生工伤如何维权?

成都劳动纠纷律师针对关于没有工伤保险发生工伤如何维权?的法律劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

我国法律规定，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。保险条例》 。的相关规定给予工伤第五十六条保险待遇。

工伤保险是指国家或社会为生产、工作中或征规定明呆些特殊情况下，遭受事故伤害和患职业性疾病以及因这两种情况造成第一百零六条死亡的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括了伤害本身造成的医疗费用，也包含了因此增加的相关生活费用。

工伤保险具有以下几个特点：

一是工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者;工伤保险的责任具有赔偿性劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。，工伤保险是基于对工伤职工的赔偿第九十五条责任而设立的一种社会保险制度。

二是工伤保险第二十九条不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

三是工伤保第九十三条险实行无过错责任原则。无论工伤事故的第十二章　法律责任责任归于用人单位还是职工个人或三者，用人单位均应承第三十条担保险责任。

综上所述，如果遇到没有工伤保险的工伤情形，个人向劳动和社会保障局申报工伤认定，然后由单位按照《工伤保险条例》的规定内容给予相关报销和待遇，先“认定”工伤，再作伤情鉴定。

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