成都劳动法律师：关于劳动合同违约金的规定是怎样的？

成都劳动纠纷律师针对关于关于劳动合同违约金的规定是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。大家一些参考。

一、关于劳动合同违约金的规定是怎样的?

关于劳动合同违约金的规定如下所示：

《劳动合同法》

1、第二十二条 服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，第三十一条对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期第五十二条期间的劳动报酬。

2、第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按第三十四条月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、第二十五条 违约金

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、可以约定劳动者担违约金的情形

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

这是《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用的情况之一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、有竞业限制要求的。用人单位与劳动者约定竞业限制条款第七十三条的，可以约定违约金，劳动对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。约金第五十七条。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但第六十七条违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业第十八条限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，《劳动合同法》特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

一般来说，劳动者与职员建立了劳动关系之后，是不需要承担位违约金的责任的，但是若职员与单位签署了保密协议，且将单位并没有公布的食品生产配方等泄露给其他人，造成了单位经济上的损失，此时职员是需要承担支付违约金的责任的。

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