成都劳动法律师：劳动仲裁有用吗，不服劳动仲裁该怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁有用吗，不服劳动仲裁该怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动仲裁有用吗第八十条，不服劳动仲裁该怎么办

劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法第一百零一条院提起一审，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对一审不服的上诉到二审，二审是终审。

法律文书生产后单位仍不支付的可以向第五十四条法院申请强制执行。单位拒不履行生效第七十三条判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还第二十五条可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、第十二条哪些情形适用劳动仲裁

下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：

(一)因确认劳动关系发生争议的。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。同发生争议的。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁收费标准是怎样的?

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1、争议金额在1万元第五章　工　　资以内(含1万元)的案第三十三条件，每件500元;

2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

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