成都劳动纠纷律师针对关于劳动用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同第六十四条法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位第八十七条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。须依法支付经济补偿。
3、会承第九十条担员工随劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依第六十二条法承由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不第十五条需要对单位承担违约或者赔偿责任等等。
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