成都劳动法律师：疫情期间劳动者是否有权拒绝加班

成都劳动纠纷律师针对关于疫情期间劳动者是否有权拒绝加班的法律第二十六条问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、疫情期间劳用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。动者是否有权拒绝加班

在疫情期间普通的劳动者是有权拒绝加班的，但如果工作是跟防疫相关的，类似于生产口用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。罩的企业，这些企业的员工应该配合企业提出来的加班的要求，还有就是医务人员，医务人员在这种情况县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。下除了配合加班，别无选择，这时候单位也有权强行安排加班。

二、加班工资基数的确定

在确定加班工资的计算基第四十五条数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。单第三十六条位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基第五十三条数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资第四十条的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。资则在日工资的基础上再除以8小时。

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