成都劳动纠纷律师针对关于没有劳动合地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。本法自1995年1月1日起施行。同被辞退赔偿金怎么计算的法律问题，收集第七十五条整理了第三十二条相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动第七十三条关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。多11个月未签劳动合同的双倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工第六十八条资的经济补偿。
二、没有劳动合同被辞退赔偿金标准是怎样的
第十一章 监督检查1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)。
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
三、没有劳动合同老板不支付工资怎么办
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
合法的劳动关系都需要签订相关的劳动县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。合同，没有签订劳动合同并且辞退员工的情况当事人可以申请双倍的工资补偿。劳动者需要保留并向用人单位提供相关的劳动证明。当用人单位不予赔偿的时候，劳动者可以前往当地法院申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律第一百条师针对关于最新劳动赔偿金的计算标准是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相
成都劳动纠纷律师针对关于入职后什么时候签劳动合同合法的法律问题，收集整理了相关劳动法律知劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期无经济补偿金吗?的用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成