成都劳动法律师：劳动合同到期是否可以走人

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期是否可以走人的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同到期是否可以走人

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没第二十条有约定需要劳动者提前告知，劳动劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理第五十一条上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

二、协商解除劳动合同有哪些情况

1、劳动合同法第三十六条规定，第四十三条用人单位与劳动者协商用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，第三章　劳动合同和集体合同根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。除劳动合同的，另一种是由劳动者县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

2、前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定第五十八条提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。

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