成都劳动纠纷律师针对关于遭遇迟到被罚500元怎么办?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、遭遇迟到被罚500元怎么办?
如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。的罚款，员工可以首先向劳动部门投诉第七十五条，劳动部门应该有责任对此进行处理，以及协助员工与用人单位进行协商。如果协商不成，员工如果对处罚有异议，仍可向劳动部门提出劳动仲裁，亦可以向法院第三章 劳动合同和集体合同起诉要求单方面解除劳动关系，并顺带提出返还罚款的诉讼请求。
二、用人单位如何处理员工迟到?
1、明确规定劳动者上下班时间，严格执行考勤管理，保留劳动者迟到早退的相关证据，如实行人工考勤无法客观记录缺勤具体有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。时间的，可通过对考勤记录签名等形式确认迟到的时间。
2、用人单位第十二条对于劳动者迟到有管理权，但也应视迟到原因进行区分。如遇交通事故、大风大雨等极端天第六十条气情劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。况的用人单位也应当人性化操作，劳动者上班途中因不可抗力导致迟到的，则不第一百零五条应进行处罚。
3、正确把握处罚的尺度。一般而言，劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失，对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的，即使劳动者迟到1小时，其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。
用人单位可通过设立全勤第八十一条奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。，也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚，对迟到早退情况严重的劳动者也可作解除劳动合同处理。