成都劳动法律师：公司不给劳动合同违法是哪一条

成都劳动纠纷律师针对关于公司不给劳动合同违法是哪一条的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司不给劳动合同违法是哪一条

公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。 也可以依据《劳动合同法》第三十八条的企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。

二、不签劳动合同超过一年 还能申请双倍赔偿吗

不签劳动合同超过一年，?还能国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。申请双倍赔偿

双倍工资适用第一章　总　　则劳动争议申请仲裁的一年时效规定，另外，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年第七十六条未与劳动第五十七条者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此情况下，未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。

准确地说，建立劳务关系超过1个月以上未满1年不签劳动合对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同，企业就要支付双倍工资赔偿了。也就是说，企业要赔偿11个月双倍工资。并且视作企业与你签第七十四条订了无固定期限劳动合同。企用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。业不能随意解雇你。若是单位违反解除，可以收集证据(如工资单、考勤卡或记录、带有你签名的工作记录、同事的证人证言等)向当地社保局(电话123劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。33)下属的劳动监察部门申请劳动仲裁。

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