成都劳动纠纷律师针对关于代通知金的适用情形有哪些?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、第七十二条代通知金的适用情形第六十五条有哪些?
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有三种。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人本法自1995年1月1日起施行。或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除此之第八十三条外，均不适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
二、代通知金的计算基数是多少
关于“代通知金”的基数，《劳动合同法实施条例》有明确的规定，第三十一条该条例第20条规定，“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳第十四条动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。确定。”
由此可见，“代通知金第二十二条”的计算基数与经济补偿金的计算基数是不同的，前者的标准是“劳动者上一个月的工资标准”，其主要特点是没有上限，后者的标准是“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，并且“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”、“第三章 劳动合同和集体合同劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”，其主要特点是“平均”和“下限上限”。
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