成都劳动法律师：裁员补偿个人所得税需要缴纳吗？

成都劳动纠纷律师针对关于裁员补偿个人所得税需要缴纳吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、裁员补偿个人所得税需要缴纳吗?

裁员补偿个人所得税需要缴纳，但根据《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知第三条》第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

二、员工辞退经济补偿金的计算方法

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合第一百零七条同解除或者终止前12个月的平均工资从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。)。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(第十二章　法律责任医疗补助费不低于6个月的工资)。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

5、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金 =劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。

7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N第八十七条。

在金额不大的情况下，裁员赔偿金不会扣税。因为法律在一定程度上是倾向于维护劳动者的利益，所以裁员补偿也是有必要的行为，如果出现补偿得不到的情况，被裁员的职员可以采取劳动仲裁，或者是直接第十六条向法院起诉的方式来维护自己的权益。

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