成都劳动法律师：劳动合同法21条规定的内容是什么

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法21条规定的内容是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同法21条规定的内容是什么?

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条 【试第三十四条用期内解除劳动合同】在试用期中第九十八条，除劳动者有本法第三十九条和第四有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合第八十七条同的由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证第五章　工　　资明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期第八十条满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。工作的;

二、试用期的时间是怎么规定的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任第三十二条务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其实，试用期阶段的员工被解除劳动合同的话，大多都是因为不符合录用条件，同时在法律制度中也对试用期的时间做出了限制，如果跟员工签订的劳动合同不满一年，试用期最多就是一个月。

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