成都劳动法律师：劳动合同期限违约金的法律规定是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同期限违约金的法律规定是什么？第三条的法律问题，收第四十六条集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同期限违约金的法律规定是什么?

劳动合同期限违约金的法律规定是违反法律规定，违法辞退劳动者或者是劳动者方面违约需要支付违约金。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。 是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一方无权要求违约方支付违约金。同时还第五章　工　　资规定，违约金视为违反合同的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后，另一方不得再要求赔偿损失(赔偿需有证据违约金不需举证)。

二、相关法律规定内容是什么?

在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，但并未对劳动合同中约定第四十条用人单位承担违约金条款是否有效进行立法干预，而从立法目的出发，劳动合同法之所以只对劳动者承担违约金进行干预，主要系考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不对等，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位缔约地位显著优越于劳动者一方。因此，对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款，既然法律未明确进行立法干预，且不存第三十三条在以缔约优势侵犯相对方利益的风险，应可以适用双方当事人意思国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。自治的合同法理念，认定合同条款有效。因此，从理论上存在双重补偿金的可能，即用人单位在支付了法定解除补偿金之外，仍应按照双方合同约定承担约定补偿金。

劳动合同是需要在入职之前予以签订，这是对双方当事人的一种保障。如果违反劳动合同当中的内容，比如说劳动合同期限没有届满就违约，那么可以按第七十一条照其中的约定违约金来要求支付违约金。第二章　促进就业

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