劳动法辞职当月还能公休吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动法辞职当月还能公休吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动法辞职当月还能公休吗

劳动法第四十条辞职当月还能公休。但按照规定，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。以解除劳动合同。劳动者在试第八十条用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与第七十三条职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

因此，按照规定，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

二、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其第八章　职业培训他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定第二十八条解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。成损失的，应当承担赔偿责任。

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