劳动合同企业违约解除劳动者经济赔偿是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同企业违约解除为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动者经济赔偿是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

《劳动合同法》第七十条47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，第十二条每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于经济补偿金的计算问题第二十五条，主要有如下几个方第二十八条面需注意：

(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，**科技有限第四十一条公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。

(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

(第十一条3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

只要是用人单第三条位违约解除劳动者的，第四十三条用人单位都需要支付经济赔偿金，赔偿金的多少是因劳动者的个人条件计算的，每个人的情况都是不一样的。用人单位不进行赔偿的情况下，可以申请劳动仲裁或者是进行起诉。

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