缓刑或拘役还有发上班工资吗？

成都劳动纠纷律师针对关于缓刑或拘女职工生育享受不少于九十天的产假。役还有发上班工资吗？的法律违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、缓刑或拘役还有发上班工资吗?

缓刑期间只要员工和单第八十七条位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行第八十二条条例》规定执行。拘役是统一收监服刑，是不可以发放工资的。如第三十七条果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的。

二、有关法律依据

《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意第四章　工作时间和休息休假见的复函被羁押人员的工资处理问题》规定：国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院审判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。供正常劳动，应按国家有关规定办理。

对于当事人因违法行为被司法机关判处缓刑或者拘役的，说明已经涉及到刑事责任，所以国家机关或者国有企事业单位第四条一般都是会对劳动者进行开除处理的，这种情况下是不存在工资待遇的，但个人企业可能不会开除，那么只要存在劳动就需要支付工资。

法律知识延伸阅读