违法解除劳动合同赔偿金规定是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于违法解除劳动合同赔偿金规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、违法解除劳动合同赔偿金规定是什么?

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是关于用人单位违反本法规定解第六十四条除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;

2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;

3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;

二第四十一条、哪些情况下可以提前通知员工解除劳动合同?

有下列情形之一的，第一百零六条用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。伤，在规定的医疗期满后不能从第三章　劳动合同和集体合同事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者被证明不能胜任工作，经第四十二条过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”

在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

综上所述，劳动合同法中有专门的章节对劳动合同解除做出规定，单位非法解除劳动合同，应当承担赔偿责任，其标准是经济补偿金的双倍，最多赔偿二十二个月劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。的工资。对于员工月工资不稳定的第六十九条，应当按照平均工资计算。第九十七条入职不满一年的，赔偿一个月工资。

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