经济补偿金是怎么计算的

成都劳动纠纷律师针第二十六条对关于经济补偿金是怎么计算的的法律问题，收集整理了相关劳动法第二十四条律知识，给大家一些参考。

一、经济补偿金是怎么计算的

经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。如果在本单位先后签订了几份劳动合同的，工作年限应当从劳动者最初提供劳动之日起计算。

而用人单位在上述第3、4种情况中存在违法终止劳动合同的行为的，劳动者有权要求按原合同续签并履行劳动合第三十二条同，用人单位拒绝的是需要支付双倍经济补偿金的赔偿金，而劳动者要求按原合同续签并履行后，用人单位同意的，可以用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期不续签用人单位需要支付经济补偿金吗

上述劳动合同到期不续签的情况中，根据《劳动合同法》第四十违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。六条规定，上述第1、2条，用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，是不需要支付经济补偿金的。

反之，用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要支付劳动者经济补偿。

而在该单位连用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。续订立两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条，第三用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。后，第二次劳动合同到期，用人单位存在上述第3、4种情况的，属于违法终止劳动合同。

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