病假被扣钱合法吗?

成都劳第五十四条动纠纷律师针对关于病假被扣钱合法吗?的法律问题，收集在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、病假被扣钱合法吗?

1、按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。

2、《关于贯彻执行《中华有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。人民共和国劳动法》若干问用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。题的意见》

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地支付，但不能低于最低工资标准的80%.

病假期间是按照第五十条“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基第七十九条数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国第四章　工作时间和休息休假家规定的制度工作日加法定休假日。

二、工资计算基数如何确定

《市企业工资支付办法》对工解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。资计算基数有明确规定：

(一)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相第三十四条对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位第二十三条与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

法律知识延伸阅读