若员工出现过错该如何处罚员工

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1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。并经公司员工同意。

虽然按规定公司第九十二条没有罚款的权利，但是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。可以在员工手册或是规章制度中规定，第六章　劳动安全卫生一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比第八十七条如“全勤奖”。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，第四十三条那么员工被罚款后，可国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。以去申请劳动仲裁处理。

公司是没有权利对于员工进行罚款的，罚款属于行政处罚。但公司可以合法制定员工守则或者规章制度，在工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些制度中可以对员工迟到进行一个约定第五十三条处罚，但处罚金额要经过员工的同意，金额也不能超过员工当月工资的20%，若公司对员工任意罚款或没有在制度中约定罚款则处罚金额是违法的，员工有第五十五条权申请劳动仲裁。

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