成都劳动纠第四十四条纷律师针对关于第一百零三条申请劳动仲裁时效包括哪些规定的法律问题，收集整第四十六条理了相关劳动法律知识，给大家一些第四十一条参考。
劳动争议申请仲裁的时效期间用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。为一年。仲社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受申请仲劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。裁的时效为一年的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他第五十六条劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内第七十四条向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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