没有签劳动合同赔偿吗

成都第二十九条劳动纠省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。纷律师针对关于没有签劳动合第七十条同赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

要赔偿。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当第五十条支国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。付的赔偿金，而不是用人单位欠发第三十九条劳动者工资，理第八十五条应受到一年仲裁时效的限制。

与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月第六十六条内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍第八十六条的工资。

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