成都劳动纠纷律师针对关于申请劳动仲裁的时效规定是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给第五条大家一些参考。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的第六十八条原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生第四十九条争议的，劳动者申请仲裁不受申请仲裁的时效为第六十五条一年的限制;但是，劳动关系终止的，应当第九十二条自劳动关系终止之日起第四十三条一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十条
当事人对本法第四第六十一条十七条规定以外的其他地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不第三十七条起诉的，裁决书发生法律效力。
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