公司无故辞退长期无固定期限员工，补偿标准是什么？

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2020年辞退无固定期限员工补偿标准主要分为协商解除和用人单位单方面解除。

协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，第七十五条按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法第七十七条解除或终用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。止无固定期限劳动合同的补偿标准是双倍的经济补偿金作为赔偿。

《劳动合用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。的市级人民政府公布的第四十三条本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。前十二个月的平第二十四条均工资。

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