被停薪留职应该如何办

成都劳动纠纷律师针对关于被停薪留职应该如何办劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。

停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付第一百零四条一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。作的年限，每满一年支用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖第五十六条市、设区的市级人民政府公用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。布的本地区上年度职工月平均工资三倍的第八十五条，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前第一百条十二个月的平均工资。

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