试用期违约用交违约金吗

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不需要。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否第五十三条要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。，即所谓的“单方解除权”。而用第五十一条人单位在试用期解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。内，只有在第五十八条证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除第一百零四条劳动合同。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

《劳动法》

第32条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单第五十七条位第四章　工作时间和休息休假解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用第三十一条人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。提供劳动条件的。

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