工伤鉴定十级伤残赔偿标准是多少钱？

成都劳动纠纷律师针对关于工伤鉴定十级伤残赔偿标第八十七条准是多少钱？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

十级工伤赔偿标准劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如下：

一用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。

三、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工第十章　劳动争议伤复发期间的医疗费用。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定第十三条标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

六、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

七、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

八、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律第十四条依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次第五十九条性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规女职工生育享受不少于九十天的产假。定。

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