双倍赔偿金的6个要求

成都劳动纠纷律师针对关于双倍用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。赔偿金的6个要求的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

中华人民共和国劳动合同法

第四十二条

 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者第三章　劳动合同和集体合同非因工负伤，在规定的医疗期内的;企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第九十一条 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第十五条(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。(六)法律、行政法规规定第十三条的其他情形。

法律知识延伸阅读